Ysosecure répond aux critères du décret relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue paru au Journal Officiel du 30 juin 2015 qui précise les critères d’appréciation de la qualité d’une offre de formation.
Chacune de nos formations est décrite au regard d’un document précisant :
Les attentes et besoins des stagiaires sont constamment pris en compte, tout au long d’une formation.
Pour ce faire, Ysosecure a mis en oeuvre les éléments suivants :
Les moyens pédagogiques nécessaires sont mis en place :
A chaque formation, nous fournissons les supports de formation :
Nous mettons également à disposition des stagiaires (suivant les formations) des liens ou des documents pour approfondir leurs connaissances.
Le nombre de stagiaires est volontairement limité à :
Les lieux de formation sont choisis pour la qualité de travail qu’ils permettent et leur accessibilité aux personnes à mobilité réduite.
Nos formateurs sont en veille permanente sur les aspects sécurité et Cloud. Ils participent à des webinaires spécialisés et à des réunions de spécialistes de leur domaine de compétence.
Ils assistent à des formations de formateurs et notamment dans le cadre de la mise en place de la réforme de la formation professionnelle.
Chaque action de formation précise le type de validation (qualifiante, certifiante ou pas).
Une convention (formation individuelle est systématiquement établie et acceptée entre les participants ou leur représentant et Ysosecure, précisant l’engagement et la responsabilité de chacun.
Au terme de chaque formation, les participants renseignent un questionnaire de satisfaction.
Les remarques émises sont prises en compte pour adapter ou modifier les formations.
A chaque formation, les données recueillies lors des évaluations dites « à chaud » par questionnaire écrit et individuel sont analysées en interne et génèrent des actions d’amélioration.
En cas de résultat de satisfaction inférieur à 70%, un contact est établi avec l’entreprise prescriptrice pour analyser les raisons et proposer des actions correctrices.
Lors d’une formation intra-entreprise, les résultats des enquêtes de satisfactions sont fournies à l’entreprise.